経験や想いに寄り添い、
未来のキャリアを
共に描きます。
私たちは、これまでの経験や大切にしてきた価値観を丁寧に受けとめ、
一人ひとりの「これから」に寄り添ったキャリアのかたちを共に考えます。
仕事への想い、挑戦したいこと、不安に感じていること──
すべてを対話の中で汲み取りながら、成長につながる環境と機会をご提案します。
あなたらしさを活かし、納得して選べるキャリアの選択肢を広げること。
それが、私たちが制度設計で大切にしている視点です。
キャリアフォロー体制
SIGNPOSTでは創業以来このやり方を徹底しています。そしてこれからも変わらず続けていきます。
現場に行けるか？
案件に入ることが目的ではなく、適切な場所で適切な経験することを目的に！
技術者として成長できることが何よりも大切だと考えています。
伸ばすことができるのか？
営業が現場の状況を把握し、役割の変化や節目に応じて適切な単価交渉を行います。安心して業務に集中できる体制です。
案件選択
営業とのコミュニケーションを含め技術者であるメンターとの1on1などを通して、「なぜこの案件で経験できると良いのか？」を確認します。今後のキャリアを考え納得をしてスキルアップ。
見つけられる可能性が高い分散営業型
複数の営業が一人の技術者のために案件を探しに行きます。
従来のSES営業と比べ、技術者は圧倒的に多くの案件を比較することができます。
現場ならではの悩みや技術者同士の悩みはメンターに相談！
もちろん営業も常日頃からコミュニケーション取れるようにしています！
自己管理ツールを活用し、自分の性格特性やコンディションを定期的に可視化できます。気づきにくいストレスや負荷にも早めに気づけるため、無理のない働き方や成長のペースを自分自身で調整可能。日々のコンディションを振り返ることで、より納得感のあるキャリア形成にもつながります。
SIGNPOSTの給与は案件単価に応じて上昇！市場価値も把握できて透明性抜群！
案件単価が上昇すればお給料が増えていくスタイルで技術者の皆さんも納得の給与体系です。
・資格取得手当
・家賃手当
・勤続お祝い金
・確定拠出年金
・社内ツール費用
・採用費
・内部留保
・オフィス費用
私たちは中長期で『安心してキャリアを築ける環境づくり』に力を入れています。その実現できるバランスが上記の還元率です。
SES業界では、単価から給与に還元される割合――いわゆる“還元率”を重視される方も多いと思います。
当社の還元率設計にはしっかりとした理由がありますので説明していきます。
まず、無理な高還元を追わない分、経営の安定性を保ち、希望に合わないアサインの回避や長期的な成長支援にリソースを使うことが可能です。
また、希望するスキル領域や働き方に寄り添い、単価交渉や案件調整も営業がしっかり伴走。
あわせて1次受け商流を多く確保しているため、他社同等の給与水準を実現できる構造になっています。
その他にもメンタル・コンディション管理の仕組みや、生成AIやDX領域へのステップアップ支援など、
還元（給与）以外の形で価値を感じていただける仕掛けを多数ご用意しています。
さらに、管理職や制度設計、新規事業など“現場以外”で価値を発揮する人材にも投資することで、
組織全体としてのキャリアの選択肢が広がっています。
自分らしい道を、自分の意思で選べるエンジニア人生を支えることが、SIGNPOSTのポリシーです。
「ちゃんと評価されながら、無理なく成長していきたい」
そんな想いを持つあなたに、ここでしか得られない成長と安心を約束します。
現場には単独での参画ではなく、同じSIGNPOSTのメンバーとチーム体制で入るケースも多数。
技術や価値観を共有できる仲間がいることで、業務の不安を減らしながら成長スピードも加速します。
一人じゃない安心感が、キャリアの選択肢を広げてくれます。
